Flexibilidade nos salários? “Deve ser gerida como um seguro de saúde, só usamos quando estamos doentes”

Embora sejam apontados vários benefícios à disponibilização, por parte das empresas, de soluções tecnológicas que permitam aos trabalhadores aceder a adiantamentos salariais que lhes permitam fazer face às suas necessidades pessoais, tanto os líderes das plataformas promotoras destes serviços como os recrutadores e financeiros reconhecem que há riscos inerentes. E defendem que a disponibilização destes serviços não pode ser dissociada de um investimento profundo na literacia financeira dos trabalhadores que as vão utilizar.